6
Beste lezer,
16 september 2008
Groei jij komend jaar maar met 1,25%?
Het is vandaag de dag van de cijfertjes en de plannen. Over groei, over wie er op vooruit gaat, en over wie inlevert. En dat overkomt je zomaar… zo lijkt. In persoonlijke groei is dat gelukkig anders. Als jij je eigen verantwoordelijkheid neemt, heb je je eigen groei zelf in de hand. Hoe zit dat bij jou? Heb je binnenkort een functionerings- of beoordelingsgesprek? Je kijkt dan terug en maakt plannen voor het nieuwe jaar. Komt er een miljoenennota aan te pas om al jouw opleidingswensen te vervullen? Of heb je er überhaupt nog niet aan gedacht? Stel doelen, maak plannen en zet de stap naar je eigen groei. Dat doe je zelf. Bijvoorbeeld door vandaag al de telefoon te pakken om eens over je eigen groei te praten.
Referentie coaching: Mattie Lagarrigue
Ik vind het leuk in metaforen te spreken en in mijn coaching noem ik vaak dat ik werk met spelden, spiegels en een stok. Om te prikkelen, te confronteren en weerstanden helder te krijgen. Geen slap gedoe dus, maar een stevige aanpak. Mattie Lagarrigue vroeg me om die reden haar te coachen in het aangaan van haar persoonlijke uitdaging. Ze vertelt:

"Als collega-coach van Marco weet ik uit ervaring dat veel mensen excelleren in het saboteren van hun eigen leerproces. Ze willen iets in hun gedrag veranderen en vaak weten ze ook nog wel hoe ze dat aan willen pakken. Maar als puntje bij paaltje komt, ondernemen ze niet de nodige actie. Ze stellen uit en/of vertonen vermijdingsgedrag. Ik ben daar zelf ook erg bedreven in als het gaat om het bijhouden van mijn financiële administratie. Toen ik besloot dat anders te gaan aanpakken, heb ik de hulp van Marco ingeroepen om mijn Mount Everest aan weerstand te overwinnen en om daadwerkelijk orde op zaken te stellen. In zijn glasheldere spiegel zie ik elk detail en zijn humor maakt dat ik iedere neiging tot Calimero-gedrag onmiddellijk loslaat. Zijn heldere, directe feedback ervaar ik als confronterend én bijzonder stimulerend. We zijn nu een paar weken op pad en ik heb inmiddels al meerdere bergtoppen bedwongen. Met Marco als mijn reismaatje voel ik me veilig en kan ik genieten van het landschap en het avontuur."
Speciaal voor technici: Meer succes dankzij focus op relatie en proces.
Je bent goed in je vak. Dat staat onomstotelijk vast. Een echte kei in de techniek. En toch… af en toe weet je dat je meer rendement uit dat talent kunt halen. Je vraagt je af hoe dat komt en vooral waarom het niet lukt. In mijn praktijk blijkt dat de focus van technici en ondernemers vaak op de inhoud van hun vak ligt. En op de inhoud en op de inhoud… en daar ligt niet de sleutel tot meer rendement! Die ligt wel in aandacht voor relatie en proces.

Meerdere technici en ondernemers namen de afgelopen maanden contact met mij op. Ze willen meer succes en lol in hun werk beleven. Ik ondersteun bij een scherpe analyse van bestaande patronen. Die analyse is soms pijnlijk, altijd confronterend en vaak ook een prachtige drijfveer voor verandering. Zodra die ingezet is, gloort het succes: een leukere relatie en een beter proces! Neem contact op als je benieuwd bent naar de drempel die jou in de weg staat!
Goede feedback geef je in vijf stappen!
Feedback geven is een van de meest gewenste vaardigheden in het dagelijks werk. Managers zouden het meer willen doen. En medewerkers willen het meer ontvangen. En toch gebeurt het niet. Want iedereen is angstig voor de reacties die het oproept. “Misschien vinden ze me daarna wel niet meer aardig.” Die cultuur belemmert de groei van je mensen en van je bedrijf!

Met feedback geven in vijf stappen heb je een tool in handen die werkt. Altijd. Communiceer stap 1 vanuit jezelf en begint dus altijd met ‘ik’. Dat betekent dat er geen oordeel is, maar slechts een constatering. Die constatering check je kort (stap 2). Zo heeft de ander te gelegenheid om je constatering te (h)erkennen - of niet. Dan beschrijf je in stap 3, weer vanuit ik, wat het met je doet. Met opnieuw de check (stap 4). Je eindigt in stap 5 met een TIP aan de ander. Of met een TOP. Want positieve feedback geef je een stuk makkelijker weg!

Is feedback geven in jouw organisatie geen gewoonte? Ben je tevreden bent met een gemiddeld rendement en een tamme cultuur? Bel dan niet en neem zeker geen contact met me op voor een kennismakingsgesprek. Maar wees niet verbaasd als jouw klanten je binnenkort wel feedback gaan geven… Daar train ik namelijk wel!

Bel me om een set gratis kaartjes te ontvangen die je ondersteunen bij het geven van goede feedback.
Open training: Stáán voor je presentatie
Je ademhaling zit hoog, je voelt spanning, je krijgt het warm en je weet jezelf ook maar moeilijk een houding te geven. En terwijl alle ogen op je gericht zijn voel je het nare gevoel opkomen. Je gaat twijfelen aan jezelf. Is dit herkenbaar?

Iedereen die wel eens voor een groep staat zal dit gevoel min of meer herkennen. Dat is niet vreemd. Want je wordt gevraagd jezelf te laten zien voor een groep. En dat levert spanning op, want misschien gaat het mis. Je bent kwetsbaar.

Ik geef met plezier alvast de 5 beste tips weg om ontspannen voor een groep te staan.
Ze zelf beleven kun je in mijn presentatietraining ‘Stáán voor je presentatie’ van 7 oktober en 4 november.

Schrijf je vandaag nog in en profiteer van de Prinsjesdagkorting van vandaag van 50 euro!
deze nieuwsbrief...
Je ontvangt deze nieuwsbrief omdat je in mijn netwerk zit, omdat je mij ooit mailde, of omdat je aangaf dat je deze nieuwsbrief graag wilde gaan ontvangen. Ik verstuur ongeveer acht keer per jaar een nieuwsbrief.
Wil je toch liever van de verzendlijst af, klik dan rechtsonder op de button.
29 september 2008 - Projectleiders handelen proactief
6 oktober 2008 - Acquisitie of relatiebeheer
7 oktober 2008 - Open training: Stáán voor je presentatie
9 oktober 2008 - Performa
13 oktober 2008 - Projectleiders voeren slechtnieuwsgesprekken
17 oktober 2008 - Op adem komen...
30 oktober 2008 - Communiceren met ouders
3 november 2008 - Het voeren van een offertegesprek
4 november 2008 - Open training: Stáán voor je presentatie
5 november 2008 - Het voeren van een offertegesprek
18 november 2008 - Wil jij createur van de oplossing zijn?
24 november 2008 - Het luisteren naar lichaamstaal
10 december 2008 - Grenzen stellen
Mariniersweg 347
3011 NM Rotterdam
+31 6 26 86 65 16
Gun je een ander deze nieuwsbrief ook? Stuur hem of haar een bericht om zich in te schrijven!
Wil je geen nieuwsbrief meer ontvangen van Marco Tieleman?